Cochez le succès : Commentaires de lecteurs

Ces commentaires font référence à cette édition : COACHEZ LE SUCCÈS. LA METHODE INFAILLIBLE POUR CRÉER DE L'ÉNERGIE (Format Kindle)

Par Marc Roussel

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Le coaching succès© est l'une des 12 clés
décrites dans le Manager Ethique

Ils sont issus d’acheteurs authentifiés par Amazon (De quoi s'agit-il ?)

volubilis75 -

Des livres sur le management il en existe plein les librairies d'ouvrages pour les entreprises. Mais dans cet ebook c'est très différent. L'approche du management éthique pointe du doigt un des items majeurs de la réussite managériale: aider ses collaborateurs à réussir en capitalisant sur les succès plutôt qu'en évitant les échecs. La reconnaissance dans l'entreprise est souvent le levier le plus puissant. Donc établir régulièrement des feed back positifs dans le cadre du suivi d'un plan de développement individuel, favoriser la mise en pratique, écouter et entendre son collaborateur, permettra la mise en énergie nécessaire à son épanouissement et son implication. Le partage des bonnes pratiques sera aussi un outil de développement fédérateur..

5.0 étoiles sur 5 Simple, efficace, indispensable. 20 janvier 2013

 

Cascayoyo -

J'ai lu ce livre d'une traite. Une fois commencé je n'ai pas pu en sortir. Ce qui marque, c'est que ces règles ne s'appliquent pas uniquement en entreprise, pour coacher une équipe et des partenaires.
Ces règles sont aussi applicables à ses amis, son partenaire, ses enfants, etc...
Ça devrait être des règles de vie apprise à l'école (et surtout utilisé à l'école), une manière saine de communiquer.
Ces simples règles peuvent permettre non seulement d'éviter bien des soucis, du stress, des engueulades ou des déceptions, mais aussi faire croître la confiance en soi des personnes de son entreprise ou de son entourage.
Tout simplement merci.

5.0 étoiles sur 5 Il suffit d'une intention....., 18 janvier 2013

 Theoleyre -

Bonjour
Si vous avez un projet quel qu'il soit..... Ouvrez le vite ce livre : Personnellement
juste dans les premières pages j'ai trouvé ce que j'essayais de structurer depuis 3 jours!
Le plan d'action de mon projet des 30 prochains jours!
I Comme ....IRCAR
soit donc
I comme Intention (ce qui est fondement d'un projet meis qu'il est inndispensable d'identifier avec précision)
R comme Réflexion (je rajoute Recherche car je suis un chercheur))
C comme Communication (articles de blog, page auteur, commentaires, videos youtube ITV,Etc...)
A comme Action (pour concrétiser l'intention)
R comme Résultat (qui est en occurrence mon score celui que j'ai choisi et me dira si oui non j'ai atteint mon objectif, si l'intention est devenue un succès)
Je vous souhaite une belle lecture.
Xavier.

PS> Je ne sais pas quel est votre taux horaire mais mettez en balance le prix du livre et toute les heures que vous allez gagner grâce à ce tout que vous révèle Marc Rousselle ..et faite votre choix. Pour moi je me félicite d'avoir lu le Commentaire de Lorraine Conti. Commentaire qui m'a convaincu instantanément.

Ps2>> Il n'est pas réserve qu'aux manager; Quand on un projet quel qu'il soit n'avez-vous pas à vous diriger vous-même ?
A vaincre la résistance à l'effort et gagner en confiance et en persévérance? "nous obtenons ce que nous récompensons"

PS3>>> Autre citation qui m'a marqué: "La responsabilité consiste à assumer les effets que l'on produit en bien, comme en mal"
Je prends donc la responsabilité de vous conseiller vivement de "dévorer" ce livre.

5.0 étoiles sur 5 coacher sa vie, 17 janvier 2013

 

Lorraine Conti "Book Island" (Marseille, France)

Plus j'avançais dans le livre, et plus j'étais intéressée.
Car des premiers constats de base du début,
on entre de plus en plus dans des conseils pratiques,
qui pourtant tombent sous le sens.
Mais on a beau le savoir, c'est si difficile à faire.
Naturellement, je suis plutôt encline à dévaloriser mes proches,
mes enfants surtout, car j'ai moi-même été dévalorisée étant enfant,
et j'ai beau ne pas vouloir reproduire, c'est automatique,
je me surprends toujours à le refaire.
Depuis que j'ai refermé ce livre,
et bien qu'il ne s'adresse pas spécialement aux rapports enfants-parents,
je parviens, miracle, à retenir chez moi le mot qui peut tuer,
et à le remplacer par les bonnes questions.
Tu as réussi? Comment vois tu la chose? Raconte moi comment tu as fait?
Comment pourrais tu améliorer à ton avis? etc.
merci à l'auteur pour avoir réuni ici une belle leçon de respect, et d’efficacité.

5.0 étoiles sur 5 Pour toutes personnes en position de management, 11 janvier 2013

 

E.D. -

Comme j'aurais aimé avoir ce eBook sous la main lorsque j'étais chef d'équipe dans une société internationale ! Cela m'aurait évité bien des déconvenues et des arrachages de cheveux.
Je le recommande vivement à toute personne étant en position de management, autant pour son propre bien-être que pour celui des collaborateurs.

5.0 étoiles sur 5 Un livre d'entreprise "énergisant", 9 janvier 2013

 

sikor

C'est un livre que chaque dirigeant d'entreprise, chaque directeur commercial, chaque responsable d'équipe devrait lire.
En mettant l'individu en valeur de cette façon, la qualité de l'entreprise ne peut que s'améliorer.

5.0 étoiles sur 5 A pratiquer sans modération !, 8 janvier 2013

 

Mich44 (France) -

En entreprise ou dans la vie privée, voilà un ouvrage pratique dont le titre prometteur n'est pas surfait. Pourtant le principe de base du succès est simple : il "suffit" de respecter, de soutenir, de faire confiance...si simple à dire et si peu appliqué.Merci des conseils!